Подбор ТОП-менеджмента и уникальных позиций

Подбор узкопрофильных руководителей, директоров, РОПов, КАМ-ов и СЕО.

Подбор ТОП персонала – уникальная услуга, которая поможет заказчику найти компетентных специалистов, способных вывести бизнес на новый уровень. ТОП-менеджмент составляет основу работы компании, определяет ее стратегию, ключевые цели и задачи. Обращение в кадровое агентство поможет найти специалистов на топовые позиции с учетом пожелания клиентов.

Проводим комплексную оценку ТОП-менеджемента, собираем рекомендации с предыдущих мест работы и отбираем Вам лучших управленцев.  Поиск сотрудников осуществляется по всей территории России.

Как это работает?

Заявка

Вы оставляете заявку на подбор персонала на сайте или в мессенджерах. Наш менеджер связывается с Вами и назначает zoom-встречу в удобное для Вас время.

Знакомство

Знакомимся face to face, выясняем потребности Вашего бизнеса, заполняем заявку на подбор и подписываем договор.

Старт

В зависимости от ваших потребностей мы назначаем опытного рекрутера, специализирующегося на подборе персонала в нужной сфере. Составляем продающий текст вакансии, публикуем ее и приступаем к поиску. 

Промежуточный результат

Ищем кандидатов во всех возможных источниках, проверяем актуальность кандидатов из собственной базы. Проводим телефонные и видео интервью. Проверяем и тестируем кандидатов на hard и soft skills. Собираем рекомендации. Выбираем лучших из лучших и направляем к Вам на заключительный этап интервью.

Конечный результат

Успешный кандидат приступает к работе и мы подписываем закрывающие документы. Вместе с тем курируем кандидата первый месяц работы и оперативно сообщаем Вам, если у Вашего сотрудника возникают трудности. 

Особенности подбора ТОП менеджеров

Подбор ТОП-менеджеров – это область деятельность группы экспертов, проработавших в отрасли не менее пяти лет.

Специалисты проводят комплексную оценку деятельности специалистов высшего звена. В процессе отбора кандидатов учитывают следующие критерии:

• рекомендации с предыдущих мест работы;
• эксперты анализируют кейсы, что определяют уровень компетенции соискателя;
• производится оценка личностного профиля, а также профессиональных навыков.

Менеджер должен обладать базовым набором компетенций: пунктуальность, аккуратность, исполнительность, коммуникабельность. На стадии переговоров заказчик может обозначить уникальные позиции, которые специалисты обязаны включить в критерии отбора.

Стоимость

Цена на подбор ТОП специалистов — 10% от годового оклада сотрудника. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и с понимаем относимся к возможностям каждого бизнеса, поэтому всегда готовы обсудить уникальные условия для каждого клиента.

Заказать услугу можно всего в несколько кликов. Достаточно оставить заявку на сайте, после чего сотрудники кадрового агентства назначат конференцию в zoom. Пользователям доступен телефон горячей линии, а также общение посредством популярных мессенджеров.

Подбор ТОП-персонала – это эффективный способ привлечь в свой проект опытных работников. Поиск кандидатов осуществляется в течение 3-х рабочих дней. Опытный менеджер способен минимизировать риски, оптимизировать все текущие процессы и мотивировать персонал.

Кейс по услуге

Заявка

Производственная компания находится в поисках Директора финансового департамента.  Действующий сотрудник написал заявление на увольнение 2 дня назад и приступил к отработке. Срок закрытия вакансии — 7 рабочих дней.

Что мы сделали

Задействовали в работу трёх рекрутеров. Проанализировали всех конкурентов, применили инструменты хантинга. Актуализировали собственную базу резюме. Закрыли вакансию за 6 рабочих дней благодаря одновременному применению эффективных методик холодного поиска кандидатов и качественному отбору входящего потока откликов.

Оставьте заявку

Российский рынок труда: итоги уходящего и прогноз на будущий год

Содержание: Что происходит в экономике Основные черты внешнего экономического фона Факторы, характерные для российской экономики Демографические, миграционные и мобилизационные проблемы ...
Читать полностью

Уровень зарплат в IT: Россия, США, Европа и другие страны

Зарплаты в IT считаются самыми привлекательными. Профессия разработчика позволяет работать дистанционно, на фрилансе или переехать в другие страны мира. В ...
Читать полностью

Как изменился рынок труда после мобилизации?

Рынок труда после мобилизации находится в двойственном состоянии. Первая волна частичной мобилизации закончилась, но ни работодатели, ни соискатели не могут ...
Читать полностью