Подбор IT и Digital персонала

Грамотный IT и Digital рекрутинг — одна из важнейших задач, которая стоит перед руководителем любой организации.

IT рекрутинг

Современные компании сталкиваются при этом со множеством проблем, в том числе:

• Высокая конкуренция за квалифицированный персонал.
• Потенциальные сотрудники располагают очень большим выбором предложений от работодателей, поэтому могут ставить свои условия.
• При выборе работодателя кандидаты обращают в первую очередь внимание на бренд.
• В настоящее время существует множество каналов и ресурсов, с помощью которых осуществляется IT рекрутинг. Ни одна компания не способна обработать их все.

В результате:

• Найти специалистов становится труднее.
• На поиск сотрудников тратится все больше сил и времени.

Задействуем собственную базу, собранную на просторах GitHub, HeadHunter, LinkedIn, FB и разных телеграмм каналах. Подберем от перспективного джуна до опытного сеньора. Поиск сотрудников осуществляется по всей территории России.

Услуга Digital рекрутинга

Digital рекрутинг это подбор персонала в таких областях как SMM, реклама,  SEO, создание сайтов, веб-дизайн, таргетинг, ретаргетинг. В современном мире это одно из самых популярных направлений в подборе персонала, так как сфера все больше и больше развивается.

Если все ресурсы исчерпаны, а сотрудники, которые соответствовали бы всем требованиям, не найдены, то Digital рекрутинг от кадрового агентства Talent Store — это то, что нужно.

Главной целью диджитал рекрутинга определяется поиск лучшего кандидата из возможных на конкретную вакансию. C его помощью можно найти уникального специалиста по требуемому профилю. Даже если кандидат не ищет в данный момент работу, то необходимо его вовлечение в рабочий процесс. Ведь диджитал подбор персонала — это значит не просто найти, а заинтересовать будущего сотрудника и дать ему неоспоримую мотивацию для смены места постоянной занятости.

Как это работает?

Заявка

Вы оставляете заявку на подбор персонала на сайте или в мессенджерах. Наш менеджер связывается с Вами и назначает zoom-встречу в удобное для Вас время.

Знакомство

Знакомимся face to face, выясняем потребности Вашего бизнеса, заполняем заявку на подбор и подписываем договор.

Старт

В зависимости от ваших потребностей мы назначаем опытного рекрутера, специализирующегося на подборе персонала в нужной сфере. Составляем продающий текст вакансии, публикуем ее и приступаем к поиску. 

Промежуточный результат

Ищем кандидатов во всех возможных источниках, проверяем актуальность кандидатов из собственной базы. Проводим телефонные и видео интервью. Проверяем и тестируем кандидатов на hard и soft skills. Собираем рекомендации. Выбираем лучших из лучших и направляем к Вам на заключительный этап интервью.

Конечный результат

Успешный кандидат приступает к работе и мы подписываем закрывающие документы. Вместе с тем курируем кандидата первый месяц работы и оперативно сообщаем Вам, если у Вашего сотрудника возникают трудности. 

Стоимость подбора

Стоимость услуги подбора IT и Digital персонала — 10% от годового оклада сотрудника. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и с понимаем относимся к возможностям каждого бизнеса, поэтому всегда готовы обсудить уникальные условия для каждого клиента.

Почему стоит обратиться к специалистам для IT- и Digital-рекрутинга?

В таких условиях для айти рекрутинга разумнее всего обратиться к профессионалам в рекрутинговые агентства. Рекрутинг направлен в первую очередь на поиск и подбор IT персонала. В данное понятие входят следующие работы: поиск IT и Digital специалистов, рассылка предложений, собеседования, ведение переговоров и так далее.

Подбор ИТ персонала занимает крайне много времени. Поэтому нет ничего удивительного в том, что многие современные компании предпочитают обращаться за помощью к профессионалам в кадровое агентство. В таком качестве выступают специализированные рекрутинговые агентства. Благодаря этому предприятие сможет снизить нагрузку на свой HR-отдел. Такое решение помогает сэкономить немало времени. 

Кейс по услуге

Заявка

У digital агентства в связи с увеличением клиентской базы не хватает рук. Ищут в свою команду двоих junior-специалистов и одного Senior SEO специалиста. 

Что мы сделали

Составили продающий текст вакансии, дополнительно создали hr лендинг, запустили рекламу, отобрали в команду перспективных джунов и опытного сеньора. 

Оставьте заявку

Вопросы и ответы

В среднем на закрытие вакансий в IT и digital рекрутинге уходит 2-3 недели.

По России: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород, Екатеринбург, Красноярск, Уфа, Новосибирск, Ростов, Казань, Ижевск, Ростов-На-Дону, Иркутск, Владивосток, Воронеж, Ярославль, Омск, Пермь, Тюмень, Калуга, Ульяновск, Челябинск, Волгоград и во многих других городах РФ.

Тестировщик, Front-end разработчик, Web-дизайнер, Seo-специалист, Маркетолог, Администратор сайтов, 1С программист, Системный администратор, Backend-разработчик, UI/UX-дизайнер, Project-менеджер, Системный аналитик, Full stack разработчик и многие другие.

Как правильно подобрать IT-персонал

Подбор IT-персонала с максимальной эффективностью. Какие факторы стоит учесть для этого? В статье расскажем об особенностях IT рекрутинга. В чем ...
Читать полностью

Пять шагов, которые помогут правильно нанимать сотрудников в других странах

Содержание: Шаг первый: определение локальных инструментов поиска Международные доски объявлений Геотаргетированная реклама в соцсетях Прямой охват нужной аудитории ATS с ...
Читать полностью

Уровень зарплат в IT: Россия, США, Европа и другие страны

Зарплаты в IT считаются самыми привлекательными. Профессия разработчика позволяет работать дистанционно, на фрилансе или переехать в другие страны мира. В ...
Читать полностью