Подбор домашнего и производственного персонала

Мы уделяем особое внимание подбору производственного и домашнего персонала, учитывая Вашу специфику, требования к кандидату и бюджет.

Подбор домашнего и производственного персонала — востребованная услуга в кадровом агентстве. Чтобы все прошло гладко, эту задачу следует доверить профессионалам в сфере HR. Поиск сотрудников осуществляется по всей территории России.

Как это работает?

Заявка

Вы оставляете заявку на подбор персонала на сайте или в мессенджерах. Наш менеджер связывается с Вами и назначает zoom-встречу в удобное для Вас время.

Знакомство

Знакомимся face to face, выясняем потребности Вашего бизнеса, заполняем заявку на подбор и подписываем договор.

Старт

В зависимости от ваших потребностей мы назначаем опытного рекрутера, специализирующегося на подборе персонала в нужной сфере. Составляем продающий текст вакансии, публикуем ее и приступаем к поиску. 

Промежуточный результат

Ищем кандидатов во всех возможных источниках, проверяем актуальность кандидатов из собственной базы. Проводим телефонные и видео интервью. Проверяем и тестируем кандидатов на hard и soft skills. Собираем рекомендации. Выбираем лучших из лучших и направляем к Вам на заключительный этап интервью.

Конечный результат

Успешный кандидат приступает к работе и мы подписываем закрывающие документы. Вместе с тем курируем кандидата первый месяц работы и оперативно сообщаем Вам , если у Вашего сотрудника возникают трудности. 

Подбор домашнего персонала

Профессиональные обязанности клиентов с высоким социальным статусом означают, что им часто нужна помощь в различных бытовых вопросах, таких как уборка, приготовление пищи, работа в саду или уход за членами семьи. Профессиональное агентство по подбору персонала для дома ориентируется на индивидуальные потребности клиентов и принимает личное участие в процессе подбора домашнего персонала и привлечения к работе профессиональных работников.

Подбор производственного персонала

Поддержание определенного уровня занятости в крупных компаниях производственного сектора часто является проблемой. Причин несколько — открытость к смене сотрудников всех возрастных групп, конкурентоспособность предложений и высокие ожидания от будущих кандидатов.

При высоких потребностях в подборе персонала и ограниченных временных возможностях возникает соблазн начать массовый подбор производственного персонала в сокращенном варианте. Цель — охватить как можно больше потенциальных кандидатов, быстро ознакомить их с предложением и получить положительное решение о приеме на работу. К сожалению, это временное решение, которое не будет работать в долгосрочной перспективе.

Быстро не всегда значит эффективно. Стоит помнить, что такое решение может иметь эффект, обратный ожидаемому — представления новых сотрудников о месте могут не совпадать с реальностью, что выливается в уход с работы в первые же дни. Каждый подбор персонала на производство требует времени и приверженности со стороны рекрутера. Организация процесса и разделение его на несколько этапов может окупиться сполна. Именно поэтому стоит обращаться в профессиональное кадровое агентство, которое выполнит качественный подбор персонала на производство и проведет подробные собеседования с каждым из кандидатов.

Стоимость подбора домашнего и производственного персонала — 10% от годового оклада сотрудника. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и с понимаем относимся к возможностям каждого бизнеса, поэтому всегда готовы обсудить уникальные условия для каждого клиента.

Кейс по услуге

Заявка

Компания уже несколько месяцев не может закрыть вакансию Технического директора. Четыре отобранных кандидата отказались от оффера.

Что мы сделали

Проанализировали причину проблемы, провели аналитику заработной платы. Предоставили консультацию. Задействовали все возможные источника поиска, предоставили собственнику 11 подходящих кандидатов. Успешно закрыли вакансию за 9 рабочих дней.

Оставьте заявку

Российский рынок труда: итоги уходящего и прогноз на будущий год

Содержание: Что происходит в экономике Основные черты внешнего экономического фона Факторы, характерные для российской экономики Демографические, миграционные и мобилизационные проблемы ...
Читать полностью

Уровень зарплат в IT: Россия, США, Европа и другие страны

Зарплаты в IT считаются самыми привлекательными. Профессия разработчика позволяет работать дистанционно, на фрилансе или переехать в другие страны мира. В ...
Читать полностью

Как изменился рынок труда после мобилизации?

Рынок труда после мобилизации находится в двойственном состоянии. Первая волна частичной мобилизации закончилась, но ни работодатели, ни соискатели не могут ...
Читать полностью