Российский рынок труда: итоги уходящего и прогноз на будущий год

Содержание:

• Что происходит в экономике
  • Основные черты внешнего экономического фона
  • Факторы, характерные для российской экономики
  • Демографические, миграционные и мобилизационные проблемы
• Как изменить кадровую стратегию
  • Рост интереса к сотрудникам зрелого и старшего возраста
  • Привлечение к труду подростков
  • Расширение сотрудничества с самозанятыми
  • Проблемы оплаты труда
• Выводы и прогнозы
  • Возможные негативные факторы
  • Возможные позитивные факторы

Ситуацию на рынке труда сегодня сложно назвать стабильной, но для разработки действенных алгоритмов работы с персоналом изучение логики происходящих изменений является первостепенной необходимостью. Предлагаем вашему вниманию анализ данных за 2022 год, подготовленный специалистами нашего кадрового агентства. На приведенные в статье цифры и сделанные выводы вы можете опереться при разработке стратегии в сфере HR-менеджмента или в ходе контактов с представителями бизнеса.

Что происходит в экономике

Несмотря на высказанные в связи с текущими событиями пессимистические прогнозы некоторых экспертов, общая ситуация в российской экономике выглядит довольно благополучно. Тем не менее, общемировые турбулентные процессы и инфляционные ожидания не могут не сказаться на динамике развития бизнеса в нашей стране.

Для конкретизации представлений о текущем положении дел полезно изучить материалы, представленные в докладе Центробанка относительно кредитно-денежной политики. Эта информация будет полезна не только владельцам и топ-менеджменту предприятий, но и специалистам сферы управления человеческим ресурсом.

Очевидно, что следующий год будет не менее сложным, чем уходящий, поэтому мы выделили несколько моментов, которые послужат ориентирами для принятия решений, касающихся найма и управления персоналом.

Основные черты внешнего экономического фона:

• объективное снижение темпов роста экономики практически во всех странах мира;
• рост инфляции, уже почти достигший исторического максимума;
• нестабильность цен на энергоресурсы при общем резком повышении их стоимости;
• финансовая нестабильность мирового рынка;
• существенно возросший риск глобальной рецессии по вышеперечисленным причинам;
• неожиданный рост числа вакансий при низком официальном уровне безработицы.

По утверждениям экспертов агентства Talent Store, увеличение числа незанятых рабочих мест – феномен, наблюдаемый практически во всех промышленно развитых странах, в том числе и в России. Это явление присутствует во многих сегментах экономики: спрос на квалифицированную рабочую силу продолжает расти, но условия вакансий часто не отвечают ожиданиям претендентов, которые предпочитают ожидать появления лучших предложений.

Факторы, характерные для российской экономики

• Невзирая на искусственные ограничения, объём товарного экспорта остаётся весьма значительным. Сохранение общего уровня доходов достигается за счёт снижения цен, т.е. приходится больше продавать при уменьшении прибыли.
• Существенного падения объёмов импорта, вопреки прогнозам, не произошло. Отечественный бизнес смог отыскать обходные пути и наладить поставки зарубежных товаров, на которые сохраняется высокий спрос.
• Резкого падения промпроизводства не случилось, хотя некоторый спад всё же имеет место.
• Согласно последним прогнозам, общее снижение ВВП за 2022 год удержится в пределах 3-3,5%, хотя летом многие эксперты предсказывали его падение на 5-6%. Конечно, это не лучший результат, но вполне достойный, с учётом текущих политических и экономических реалий.
• Ожидаемый уровень годовой инфляции – в пределах 12-13%. Однако этот показатель Центробанком рассчитывался, исходя из резкого повышения цен в начале года, поэтому реальные цифры могут весьма существенно отличаться от прогнозных.
• Безработица в стране снизилась до исторического минимума, и этот факт противоречит экономической логике. Кризисные периоды обычно характеризуются резким падением количества рабочих мест, но в настоящее время, напротив, число свободных вакансий выросло.
• Потребительская активность снизилась, зато вырос объём сбережений. Экономисты связывают это явление с частичной мобилизацией: население не так охотно, как раньше, расстаётся с деньгами, предпочитая выжидать и откладывать средства на чёрный день.
• В долгосрочной перспективе военная мобилизация и усиление трудовой внутренней миграции ещё сильнее повлияют на рынок труда, заставляя предприятия увеличивать уровень зарплат.

Так описывают текущую экономическую ситуацию эксперты Центробанка. Следует отметить, что в начале и середине года прогнозы были намного более пессимистичными, однако ситуацию в экономике пока удаётся стабилизировать. Быстрого улучшения ждать не приходится – напротив, в 2023 году прогнозируется спад по многим экономическим показателям. Специалистам в сфере HR необходимо понимать, какие процессы происходят в отечественной экономике, чтобы делать правильные выводы и предлагать компаниям адекватные решения относительно кадровой политики.

Демографические, миграционные и мобилизационные проблемы

Одна из наиболее ярких особенностей российского рынка труда, проявившихся в нынешнем году и плавно перетекающих в год приходящий – влияние фундаментальных факторов. Начнём их рассматривать, пожалуй, с демографии.

На официальном сайте Росстата размещена диаграмма, отображающая возрастное распределение населения нашей страны. Фиолетовым цветом обозначено мужское население с разбивкой по возрастам, красным – женские демографические ресурсы.  Изучив диаграмму, несложно заметить, что наиболее многочисленный сегмент трудоспособного населения – это люди от 30 до 35 лет с небольшим количественным преобладанием женщин.

Текущая статистика нашего агентства свидетельствует об увеличении востребованности женщин в большинстве профессиональных категорий. Число приглашений на собеседования соискательниц вакансий за последние месяцы выросло в 21 категории из 28. Данные подтверждаются и в региональном разрезе. Так, в Чукотском АО спрос на женский персонал увеличился на 10%, аналогичная картина наблюдается в кавказских автономных республиках, а также в Ненецком АО и Владимирской области.

Если рассматривать ситуацию в перспективе, то в ближайшие годы ожидается увеличение возраста наиболее многочисленных групп трудоспособного населения. Поэтому сотрудникам кадровых подразделений следует готовиться к изменению мотивационных стратегий с учётом прироста численности персонала старше 45 лет.

Доля молодёжи в общей численности трудовых ресурсов сокращается. Эта тенденция характерна для большинства промышленно развитых стран, и Россия её тоже не избежала. В настоящее время число молодых работников на рынке труда снизилось почти в два раза по сравнению с данными 15-летней давности. Это означает, что HR-специалистам следует скорректировать стратегию по поиску новых сотрудников. Если ранее преобладало привлечение молодых специалистов, то сегодня следует обратить внимание и на старшие возрастные категории.

В настоящее время привлекать молодые трудовые ресурсы хорошо получается только у наиболее крупных отечественных компаний, и в этой сфере между ними уже началась заметная конкуренция. Как видно из рассмотренной нами диаграммы, в ближайшее десятилетие улучшений в этом направлении ждать не стоит, поскольку доля 10-15-летних детей, которые могли бы исправить ситуацию, сегодня гораздо меньше, чем нам хотелось бы. В сегменте детей дошкольного возраста демографические показатели тоже оставляют желать много лучшего.

По понятным причинам, изучение демографических перспектив не входит в сферу интересов большинства руководителей и владельцев компаний, из-за чего они до сих пор уверены, что могут найти нужных им специалистов в любой момент и в любом количестве. Однако это заблуждение уже сегодня может представлять опасность для развития их бизнеса, так как рынок труда прямо сейчас ощущает нехватку соискателей вакансий. Восполнить дефицит квалифицированных рабочих рук неоткуда. Профессиональный долг специалистов HR заключается в том, чтобы объяснить руководителям бизнеса, насколько серьёзны и долговременны грядущие изменения. Без этого строить эффективную кадровую политику будет попросту невозможно.

За прошедшие десятилетия многие представители бизнеса привыкли решать кадровые проблемы за счёт мигрантов. К сожалению, данные Росстата неумолимы: сегодня этот источник трудовых ресурсов иссякает. Даже эпидемические ограничения двух предыдущих лет не смогли снизить привлекательность России как рынка труда для жителей соседних стран. И вот, впервые за много лет, мы видим негативную динамику в этом сегменте. Неизвестно, как быстро восстановится прежнее положение дел.

Как изменить кадровую стратегию

Рассмотрим наиболее важные направления, в которых уже сегодня происходят или вскоре появятся изменения.

Рост интереса к сотрудникам зрелого и старшего возраста

Логичным выходом из текущего кадрового кризиса станет отказ от приоритетного найма молодых сотрудников. Судя по внутренней статистике нашего HR-агентства, это уже происходит во многих российских компаниях, хотя и не так активно, как следовало бы.

Доля молодых людей, приглашаемых на собеседования по приёму на работу, в октябре текущего года уменьшилась на 4% по сравнению с январём 2021 года. Зато интерес к специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, вырос с 9,1% до 11,7% от общей массы соискателей вакансий. С 2,3% до 3,3% увеличилась доля собеседований с людьми старшей возрастной категории – от 51 до 60 лет.

В отраслевом разрезе наиболее часто ожидают возрастных специалистов в автобизнесе (доля приглашаемой молодёжи упала на 12%, сотрудников зрелого возраста – повысилась на 10%). Чуть менее активен в этом отношении сегмент административного персонала (молодых сотрудников приглашают на 8% реже, возрастных – на 11% чаще), сфера безопасности (у молодёжи спад 8%, у зрелых соискателей прирост 11%), а также в сфере финансов и управления (молодёжь хотели бы видеть на 13% реже, зрелых специалистов на 10% чаще).

Привлечение к труду подростков

Безусловно, из всех категорий рабочей силы эта – наиболее сложная с юридической точки зрения, поскольку существует множество законодательных актов, жёстко регламентирующих трудовые отношения с несовершеннолетними. Однако при желании разобраться в тонкостях оформления не составляет большого труда. Зато юные сотрудники смогут выполнять несложную работу, тем самым снизив нагрузку на более опытных специалистов. Кроме того, подростки часто совершенно по-другому подходят к решению привычных задач и могут подсказать нестандартные варианты выполнения рутинных операций. И ещё: такой опыт позволит многим подросткам легко адаптироваться к сложностям взрослой жизни, избежав ловушки завышенных ожиданий.

В сентябре текущего года доля запросов по привлечению к работе подростков от 14 до 18 лет увеличилась на 17%, в следующем месяце на 26%, а в ноябре – на 16% по сравнению с данными прошлого года. Наибольшую потребность в юных работниках испытывали сферы розничной торговли, HoReCa, складская логистика, обслуживание бизнеса, а также, как ни странно, IT-индустрия. Следует отметить, что соискатели этой возрастной категории наиболее часто претендуют на вакансии курьеров, промоутеров и консультантов по предоставлению кредитов.

Расширение сотрудничества с самозанятыми

Разовые или постоянные услуги специалистов, которые по каким-либо причинам не готовы переходить в штат компании, уже сегодня составляют довольно существенную долю рынка. По нашей информации, полученной в ходе опросов, в текущем году количество предприятий и организаций, практикующих такой формат трудовых взаимоотношений, выросло примерно на 20%. Если в 2021 году сотрудничали с самозанятыми гражданами 33% компаний, то сейчас их доля составляет 51%. Как показывает практика, это отличная альтернатива временным вакансиям, доля которых сегодня составляет примерно 8% от общего числа предложений о трудоустройстве на talentstore.ru.

Проблемы оплаты труда

Как ни парадоксально такое явление в кризисные времена – зарплаты сотрудников уверенно растут. В третьем квартале, например, совокупный доход наёмных работников увеличился на 6,4% — такие данные получены нашими экспертами. Их объективность не вызывает сомнения, так как исходную информацию предоставляют сами работодатели, которые размещают у нас заявки на подбор специалистов.

Как правило, экономический спад характеризуется, в том числе, падением уровня зарплат. Однако в настоящее время недостаток рабочих рук заставляет работодателей бороться за сотрудников, и наиболее действенным способом становится повышение оплаты труда.

Выводы и прогнозы

Проанализировав информацию, предоставленную Центробанком, наши эксперты высказали ряд предположений относительно будущего года, часть из которых вселяет осторожный оптимизм, а другая заставляет задуматься о предупреждении негативных эффектов. Предлагаем их вашему вниманию.

Возможные негативные факторы

• Экономическая турбулентность в 2023 году сохранится и даже, возможно, усилится. Не исключено ухудшение макроэкономических показателей, снижение деловой активности, спад уровня жизни.
• Ситуация на рынке труда ухудшится, так как снизится спрос на рабочие руки и сократится число вакансий.
• Из-за ухудшения демографических показателей и оттока мигрантов продолжится снижение численности работоспособного населения.
• Эффективные сотрудники, подлежащие мобилизации, выпадут из сферы занятости, и быстро найти им замену не получится.
• Дефицит рабочих рук коснётся, в первую очередь, низового персонала. Как следствие – работодатели вынуждены будут повышать зарплаты этой категории работников, что негативно скажется на общем финансовом состоянии компаний.
• Не исключены проблемы с поиском подходящих вакансий среди «белых воротничков».

Возможные позитивные факторы

• Поскольку востребованность рабочих профессий повысится, молодёжь охотнее будет получать среднее специальное образование. Автоматизация производства будет увеличиваться: механический станочный парк будет замещаться станками и линиями с ЧПУ.
• На предприятиях будет развиваться забытый ныне институт наставничества. Многие «белые воротнички» вынужденно переквалифицируются в «синие».
• Существенно уменьшится дискриминация соискателей рабочих мест по половозрастным признакам.
• Снизится текучесть кадров, наёмные работники будут больше ценить свои рабочие места. Это будет особенно заметно в сегменте «белых воротничков».
• Возрастёт доля компьютерных технологий и автоматизации в деятельности подразделений по работе с персоналом на всех этапах, что позволит заметно повысить эффективность бизнеса.

Оставьте заявку на подбор персонала