Идти в айти или не идти, вот в чём вопрос. У нас есть ответ.
Рынок труда меняется быстро. Еще пару лет назад говорили о дефиците IT-кадров. Сегодня, с одной стороны, из каждого второго профильного телеграм-канала рассказывают о сокращениях в Amazon, Google и прочих компаниях, где мечтает работать любой айтишник. С другой, вакансии, особенно на позиции senior, могут «висеть» месяцами — много только «джунов», а кандидатов с опытом очень трудно найти. Еще сложнее сделать оффер, который будет принят.
Так что же все-таки происходит с IT, стоит ли идти в профессию сейчас и какие специальности будут востребованы в следующие пару лет? Мы разобрались во всем за вас.
Найм не останавливался
Те, кто говорят про стагнацию рынка, мягко говоря, неправы. Мы провели несколько опросов, поговорили с 500 специалистами, которые занимаются рекрутингом в IT-компании и выяснили:
- В половине компаний найм идет стабильно, без изменений и «перекосов»: бизнес масштабируется, проекты растут, специалистов ищут.
- Во второй половине ситуация чуть сложнее: где-то сократилось количество вакансий, где-то стараются нанимать на ключевые позиции, где-то не расширяют штат менеджеров, но при этом на программистах не экономят.
- Сокращают штат примерно 2% компаний.
Ситуация во многом схожа с локдауном 2020 года — тогда казалось, что в условиях тотальной удаленки и приостановки деятельности все замрет, погибнет и не восстановится, потому что так работать невозможно. Компании спешно сворачивали проекты, отправляли сотрудников в частично оплачиваемые отпуска, ждали провалов экономики и абсолютного падения деловой активности. Но этого не случилось: кризис не то чтобы прошел, но люди приспособились, да и экономика тоже оказалась прочнее, чем думалось.
И все стали нанимать уволенных и сокращенных обратно, чтобы компенсировать простой. В результате рынок оказался перегрет. За одним специалистом выстраивалась очередь из HR, вакансий было больше, чем людей, пришлось сильно поднимать зарплаты, чтобы решить проблему с кадрами.
Сейчас ситуация схожая. Есть элемент нестабильности, но компании, наученные горьким опытом, до последнего стараются избежать увольнений и сокращений, потому что не хотят снова перегревать рынок.
Какие специальности будут востребованы в ближайшем будущем
Направлений несколько.
- Сфера информационной безопасности будет расти и развиваться. Потребуются эксперты, которые смогут обнаруживать уязвимости, устранять их и превентивно выстраивать системы защиты, которые способны отражать атаки. Данные — это самое ценное, что есть в IT. Регулярные утечки баз данных крупных порталов и сервисов это подтверждают. Поэтому все профессионалы в области кибербезопасности без работы точно не останутся.
- Team Lead — не специальность, но позиция, которую трудно закрыть уже сейчас. Хороших разработчиков много, а вот хороших менеджеров среди них можно пересчитать по пальцам одной руки. Проверять чужой код и следить, чтобы джуны не написали ерунды, уже недостаточно. Хороший тимлид должен обладать развитыми софт-скиллами, уметь договариваться, управлять продуктом и выстраивать работу команды. Вообще «менеджерское айти» нуждается в опытных кадрах, потому что сейчас сложилась такая ситуация, что специалисты хотят писать код, но не хотят управлять командой.
- Аналитика и Data Science — востребованы сейчас и будут востребованы в будущем. Данных становится все больше, при этом компании лишь учатся обрабатывать эти массивы и использовать их с выгодой для себя, так что и потребность в экспертах растет. Плюс для соискателей — овладеть профессией аналитика или дата-сайентиста можно достаточно быстро. Есть вероятность, что сфера обработки информации полностью изменит традиционный маркетинг: чем больше данных есть в распоряжении компании, тем точнее гипотезы. Поэтому направление точно будет развиваться.
- Низкоуровневая разработка. C++ и смежные сферы в скором времени окажутся очень востребованными. Еще несколько лет назад инженеров, которые способны работать с «железом», хватало с избытком, поскольку для большинства задач предпочитали не создавать свои решения, а использовать готовые. Но сейчас приходится «импортозамещать».
- Эксперты по нейросетям. Понадобятся — на самом деле, уже требуются — все. Те, кто умеет создавать искусственный интеллект, внедрять его в готовые продукты, обучать, а также работать с ним, автоматизируя процессы, которые можно отдать AI. Условно говоря, вряд ли в ближайшем будущем хотя бы в одной компании понадобится человек, который умеет писать код калькулятора. Зато точно понадобятся те, кто умеет сформулировать запрос к нейросети, чтобы она написала этот самый код. И сделала это правильно.
- Бэкенд и фулстек. Несколько открытых опросов, проведенных в 2022-2023 году, показывают, что большинство релокантов — это именно бэкенд и фулстек-специалисты. Фронтендеров меньше, поскольку в айти традиционно проще зайти через front-end. А вот с back-end может возникнуть дефицит кадров. Он сложнее, как и фулстек, но если хотите гарантированно стать востребованным специалистом, стоит обратить внимание на эту сферу.
- Блокчейн и криптовалюты. Менее очевидное и более рискованное направление, но сейчас оно актуально. Из-за сложностей с переводом денег, открытием и обслуживанием счетов и санкциями криптовалюта переживает вторую жизнь. Хорошие специалисты нужны в этой сфере прямо сейчас, и в ближайшее время менее востребованными точно не станут.
- Эйчары с IT-профилем. Роль айти в экономике, производстве, да и вообще везде, растет. Количество специалистов тоже. А значит, нужны эксперты, способные их нанимать. То есть, находить и оценивать по определенным критериям. Общее образование здесь HR не поможет, IT-рекрутмент имеет большую специфику. И эксперты, которые смогут самостоятельно отобрать кандидатов и грамотно оценить их, а не просто переслать резюме тимлиду, будут цениться очень высоко.
Оставьте заявку на подбор IT-персонала
«Программист будущего» — какой он?
Портрет идеального программиста может сильно отличаться в зависимости от требований компании, но некоторую усредненную модель вывести можно.
- Работает в IT от 3 лет, а лучше — 4-5.
- Менял работу не слишком часто. То есть, не три раза в год. Конечно, если кандидат сможет логично обосновать, почему проводил на месте трудоустройства четыре-пять месяцев, это не создаст проблем. Но на первичном этапе отсева точно помешает.
- Понимает, чего хочет. Вопросы из серии «кем вы видите себя через пять лет» бессмысленны и постепенно уходят в прошлое. Но ближайшее будущее соискатель должен планировать четко. И так же четко это формулировать: в резюме, на собеседовании, на созвонах.
- Обладает hard и soft skills. Хороший программист — это больше, чем просто «кодер». Востребованный специалист должен уметь договариваться, взаимодействовать с коллегами, самостоятельно организовывать рабочее время.
- Имеет адекватные запросы. Да, IT — по-прежнему сфера, где можно зарабатывать хорошие деньги. Но «перегрев» рынка постепенно уходит в прошлое, зарплаты выравниваются, восстанавливается баланс между спросом и предложением. Человек, который предъявляет завышенные требования к зарплате или не согласен соблюдать нормы корпоративной культуры, вряд ли будет признан удачным кандидатом. При этом экспертам в своем деле все еще готовы платить много.
- Способен быстро учиться. Заточенность на одну технологию и один язык — это уже не преимущество, а недостаток. Важна быстрая обучаемость и гибкость, возможность поручить человеку разноплановые задачи. Например, если компании нужен простенький фронт, то скорее этот проект поручат хорошему бэкендеру, чем будут искать и нанимать отдельного специалиста. Поэтому развитию точно стоит уделять внимание, время и силы, это всегда плюс.
Стартапы — все?
Сейчас в России надежнее и в каком-то смысле проще работать в крупной компании. Или мелкой, но устойчивой, со стабильным положением на рынке. Стартапы — то есть, «идейные» проекты, которые делаются здесь и сейчас с горящими глазами, — в России 2023 года вряд ли будут особенно актуальны.
Поэтому они релоцируются. В переезде за рубеж есть два положительных момента.
Во-первых, становятся доступны многие сервисы и продукты, которые прямо сейчас в России использовать никак не получается. Это удобно: получается сэкономить и так дефицитный бюджет стартапа на первой стадии развития.
Во-вторых, из-за санкций и ограничений работать с зарубежными клиентами, на которых ориентировано большинство стартапов, российскому юрлицу сложно. А иногда и вовсе невозможно. Делать то же самое из Грузии, Армении или Турции удобней, дешевле и менее рискованно.
Значит ли это, что стартапов в России не будет? Разумеется, нет. Они останутся и даже будут развиваться, но нужно понимать, что их профиль изменится. В IT-сферу и импортозамещение сейчас вкладывают много денег, но эти средства идут не столько от бизнеса, сколько от государственных программ. Поэтому стартапы будут получать финансирование от государственных фондов, спецпроектов, дотаций.
Подытоживая сказанное
В ближайшее время точно можно идти в айти — это по-прежнему хорошие зарплаты и стабильно высокий спрос на специалистов. На рынке, вероятно, будут особенно цениться тимлиды с прокачанными софт-скиллами, эксперты в сфере информационной безопасности, а также уверенные миддлы. Джунам придется развиваться и учиться, чтобы быстро находить работу.
