Главные тренды
После объявления частичной мобилизации россияне переменили свои предпочтения в работе. Главная особенность — соискатели все чаще стали искать занятость удаленного характера и с бронью от призыва. В результате:
- рекрутинговые агентства стали чаще публиковать объявления с бронью, указывая ее как одно из преимуществ вакансии;
- заработная плата на вакансиях с бронью ниже в сравнении со средней по отрасли, поскольку это компенсируется получаемым преимуществом;
- соискатели стараются быстро переквалифицироваться, чтобы иметь возможность претендовать на должность с бронью.
Другая особенность — работодатели предпочитают нанимать женщин и возрастных сотрудников. Молодым мужчинам, которые по возрасту могут попасть под частичную мобилизацию труднее найти работу.
Чаще всего бронь предлагают компании технологической сферы, металлургия и металлообработка. Также на бронь могут рассчитывать работники сферы производства.
Другие факторы
Ситуация на рынке труда после мобилизации изменилась и наложилась на уже ранее существовавшие сложности в виде ухода западных компаний. Отечественные предприятия сталкиваются с недостатком комплектующих, в результате чего работники переводятся на частичную занятость. Такая ситуация наблюдается, например, у автопроизводителей. Частичная мобилизация воздействует на рынок труда противоречивым образом:
- сокращение предложения рабочей силы. Уходящие на мобилизацию люди призывного возраста перестают работать в гражданской сфере. Следовательно, они не претендуют на получение вакансии, что по законам рынка должно привести к частичному росту заработной платы. Для оставшихся соискателей это хорошая новость;
- снижение качества сотрудников. Мобилизации подвергаются чаще всего сотрудники, уже имеющие работу. Наниматель их не увольнял из-за того, что был доволен качеством исполнения обязанностей. Новые сотрудники не всегда соответствуют высоким требованиям;
- давление на работодателей. Многие соискатели соглашаются работать только в удаленном формате. Часть нанимателей вынуждена предлагать такой формат даже в том случае, если ранее он не был предусмотрен стандартами компании.
Но главное, в чем изменился рынок труда после объявления мобилизации, — неуверенность как работодателей, так и соискателей. В результате многие компании отказываются от долгосрочных планов, поскольку неизвестно, какая будет экономическая обстановка в скором будущем.
Убыль работников
Часть россиян, которые не хотят быть мобилизованными, вынужденно покидают Российскую Федерацию. Неизвестно точное число уехавших, но по некоторым данным их численность превышает полмиллиона человек. В результате сужается рынок труда из-за изменений после мобилизации. Чаще всего страну покидают граждане со средним или высоким доходом, которые обладают хорошим образованием.
Убыль профессиональных кадров наносит урон инфраструктурным отраслям. Россия теряет технологов, наладчиков, сварщиков и многих других образованных профессионалов. Особенность этих специальностей в том, что не всегда можно провести гендерное замещение по причине отсутствия достаточного количества неустроенных женщин, которые обладают указанной квалификацией.
Дефицит работников на производственных и технологических должностях создает общий дисбаланс на рынке труда. Главная причина в том, что структурная трансформация экономики все еще идет, поэтому трудно заранее прогнозировать, как именно она завершится и в какой форме.
Структурный дисбаланс спроса и предложения
Часть работодателей, которые до сих пор занимали выжидательную позицию, предпочитают сокращать лишний штат сотрудников. Главная причина — наличие как производственных проблем, которые связаны с недостатком отдельных комплектующих, так и кадровый голод, касающийся наиболее образованных специалистов.
О том что происходит на рынке труда после мобилизации видно по тому, каких сотрудников сокращают в первую очередь. Чаще всего это:
- страхование. Это касается страхования как физических, так и юридических лиц;
- маркетинг и связи с общественностью. В условиях дефицита деталей на первый план выходят проблемы производства, а не сбыта;
- фитнес и сфера услуг.
В России, включая областные центры и Москву, чаще всего ищут водителей, технологов и других представителей рабочих специальностей. Частично это объясняется тем, что после ухода иностранных компаний отечественные предприятия пробуют предложить рынку собственную альтернативу.
Заключение
Даже эксперты еще точно не знают, как изменился рынок труда после мобилизации. Сфера труда находится в состоянии структурных изменений. Они отличаются от ситуации 2020 года, поскольку тогда проблема носила временный и прогнозируемый характер. В 2022 году ситуация изменилась.
Санкции и продолжающее экономическое противостояние, мобилизация — все эти факторы невозможно прогнозировать.
Вместе с тем, хотя рынок труда меняется, появляются новые тренды, в целом он устоял, продолжает развиваться и адаптируется к новым вызовам. Катастрофы не наступило, и даже все перечисленные проблемы теоретически могут быть решены.
